FNV-conferentie: diversiteitsbeleid heeft nut
Graag doen we nog even verslag van de conferentie ‘LGBT op de werkvloer’ die op 24 september jongstleden georganiseerd werd door de FNV en het Company Pride Platform. De conferentie was bedoeld om met sleutelfiguren binnen het bedrijfsleven en andere instellingen het nut en de noodzaak van een diversiteitsbeleid te bespreken.
Naast Agnes Jongerius (voorzitter FNV), Paul Overdijk (directeur strategie bij TNT) en Harry van Doremalen (CEO IBM Benelux), waren LGBT-netwerken en HR-managers van tientallen bedrijven, onderwijsinstelling en overheidsinstanties aanwezig. Ook de Universiteit Leiden en de Erasmus Universiteit Rotterdam waren vertegenwoordigd.
IBM-topman Van Doremalen legde uit dat het diversiteitsbeleid van IBM bepalend is geweest bij het succes van het bedrijf. IBM voert al geruime tijd de lijst van het IGLCC aan van meest LGBT-vriendelijke bedrijven.
IBM werd bij de conferentie over het algemeen gezien als een lichtend voorbeeld voor andere bedrijven en instellingen. Het bedrijf zet zich vanaf de oprichting al actief in voor zoveel mogelijk diversiteit op de werkvloer en weet door middel van de inzet van onder andere vertrouwenspersonen en rolmodellen op strategische posities een tolerant en open werkklimaat te creëren. Dit klimaat draagt volgens het bedrijf bij aan de innovatiekracht, wat Van Doremalen ook wel ‘diversiteit 3.0’ noemde.
In het tweede deel van de conferentie werden in kleinere groepjes cases behandeld en stellingen besproken. Ook dit deel van de conferentie leverde nuttige inzichten op. Uit deze gesprekken bleek het belang van zichtbaarheid van LGBT’s op de werkvloer, van actieve inmenging van leidinggevenden op het werkklimaat, en van een actief en goed ingebed LGBT-netwerk in de organisatie.
De bijeenkomst heeft UvA Pride gesterkt in haar mening dat een diversiteitsbeleid op de universiteit een enorme verrijking zou zijn. Naast het bestuur van UvA Pride is helaas niemand anders van de UvA ingegaan op de uitnodiging om de conferentie bij te wonen, maar wij zullen ons actief in blijven zetten om het onderwerp binnen de universiteit hoger op de agenda te krijgen. Eerder zegde het College van Bestuur wel al toe dat UvA Pride mag meedenken aan manieren om de communicatie van de UvA LGBT-vriendelijker te maken.
Nederlands